Osaamisen ja oppimisen johtaminen organisaatiossa on laaja ja monimuotoinen kokonaisuus, jota voi olla hankalaa hahmottaa. Parasta on pilkkoa tämä kokonaisuus pienempiin osiin, jolloin siitä tulee helpommin hallittava. Suurikin haaste ratkeaa pienin askelin!
Mitä oppimispolkuajattelu on?
Yksi tehokas tapa lähestyä osaamisen ja oppimisen johtamista on siirtyä perinteisestä (verkko)koulutusajattelusta oppimispolkuajatteluun. Tämä tarkoittaa koulutusten pilkkomista pienempiin osiin suurten kokonaisuuksien sijaan. Näin eri koulutuspolkujen osa-alueet voivat olla osittain samoja, ja samoja sisältöjä voidaan hyödyntää eri poluilla.
Esimerkiksi esihenkilötaidot ja työntekijätaidot sisältävät molemmat yhteisiä teemoja, kuten psykologisen turvallisuuden ja vuorovaikutustaidot. Koulutukset voidaan rakentaa pienemmistä kursseista, jolloin näitä samoja kursseja voidaan käyttää molemmissa koulutuksissa.
Esihenkilökoulutus voisi sisältää esimerkiksi seuraavat kurssit:
Mitä tarkoittaa olla lähijohtaja
Lähijohtajan tärkeimmät tehtävät
Vuorovaikutustaidot
Psykologisesti turvallinen työympäristö
Palautteenantamisen kulttuuri
Kehityskeskustelut
Työntekijätaitojen koulutus voisi puolestaan sisältää:
Millainen on hyvä tiimikaveri
Tiimiläisen keskeiset tehtävät
Vuorovaikutustaidot
Psykologisesti turvallinen työympäristö
Oman osaamisen ja oppimisen johtaminen
Minä osana strategian toteutumista
Näin samoja kursseja, kuten vuorovaikutustaidot ja psykologinen turvallisuus, voidaan käyttää molemmissa koulutuksissa. Tämä tekee koulutusten suunnittelusta ja toteutuksesta joustavampaa ja skaalautuvampaa.
Rakenna oppimispolusta monipuolinen
Oppimispolkuajattelu mahdollistaa monenlaisten sisältöjen hyödyntämisen, ei pelkästään perinteisten koulutusten tai verkkokurssien. Polkuun voi sisältyä myös esimerkiksi prosessiohjeita, mallipohjia tai keskustelurungot onnistumiskeskusteluihin.
Oppimispolkuajattelun avulla suuret koulutuskokonaisuudet pysyvät selkeinä, ja oppijan on helpompi pysyä motivoituneena. Oman kehittymisen seuranta helpottuu, eikä kokonaisuus tunnu liian raskaalta.
Haluaisitko vinkkejä?
Kaipaatko käytännön neuvoja osaamisen ja oppimisen johtamiseen tai oppimispolkuajattelun soveltamiseen omassa organisaatiossasi? Varaa maksuton sparraushetki tästä linkistä (linkki aukeaa uuteen välilehteen) ja voidaan jutella mieltäsi askarruttavista asioista.
Comments