2image-from-rawpixel-id-2282627-png.png

VAIKUTTAVUUTTA VERKKOKURSSEILLA?

Autamme sinua toteuttamaan saavutettavat, sitouttavat ja oppijaa tukevat sekä motivoivat verkkokurssit.

Case 1: itsenäisesti suoritettavat verkkokurssit

Autamme toteuttamaan oppijaa tukevia, motivoivia ja saavutettavia verkkokursseja.

 

Aina verkko-oppiminen ei ole yhteisöllistä, vaan oppija on tilanteessa yksin. Tällaiset itsenäisesti suoritettavat verkkokurssit ovat kustannustehokkaita ja parhaimmillaan myös hyvin vaikuttavia. Voi kuitenkin olla haasteellista saada oppijat innostumaan, kiinnostumaan ja suorittamaan kurssin loppuun - sanalla sanoen oppimaan. 

Kysy meiltä apua kurssien rakentamiseen!

Kaisa, kuvasta kiitos Nelli Kivinen
 

Case 2: (verkko)koulutusten vaikuttavuuden todentaminen
- kun haluat tietää, oliko koulutus hintansa arvoinen

HR-analytiikka on nouseva trendi sekä meillä Suomessa että maailmalla. Olennaisena osana HR-analytiikkaa on oppivan organisaation rakentaminen ja tulosten seuranta. Siis sen sijaan, että organisaation koulutuspoolissa on valikoima koulutuksia, joiden vaikuttavuutta ei seurata, erilaisten kurssien ja muutokseen tähtäävien toteutusten vaikuttavuutta olisi hyvä seurata.

 

Eikö olisikin mahtavaa voida osoittaa, että X määrällä euroja saadaan Y määrä tietynlaisia vaikutuksia - ja todentaa nämä vaikutukset paitsi laadullisesti myös määrällisesti?

 

Autamme toteuttamaan koulutusten vaikuttavuuden todentamisen luomalla mittaristot ja toteuttamalla jatkuvaa seurantaa. Voimme myös opettaa sinulle, miten voit ja miten sinun kannattaisi mitata ja miksi.

Case 3: Valmennukset innostavien ja vaikuttavien verkkokurssien rakentamiseen

Vaikuttava, motivoiva ja sitouttava - parhaimmillaan myös osallistava - verkkokurssi täyttää tarpeen ja johtaa toivottuihin lopputuloksiin. Kun haluat oppia, miten tällainen kurssi rakennetaan, kysy meiltä valmennuspaketteja!

Case 4: Tarpeet täyttävien ohjelmistojen löytäminen ja käyttöönotto

Verkko-oppimisympäristön valinta on mitä tärkein päätös, kun olet aloittamassa verkko-oppimisen projektia. Joissain tilanteissa on myös syytä miettiä, täyttääkö jo käytössä oleva verkko-oppimisympäristö kaikki tarpeet vai olisiko vaihtaminen tarkoituksenmukaista.

 

Valintaa ei kannata tehdä ilman kunnollista asiaan paneutumista. Ensisijaisen tärkeitä asioita valintaprosessissa ovat omien tarpeiden selvittäminen, tarjonnan kartoittaminen ja koekäyttö.

Autamme verkkokurssialustan systemaattisessa valinnassa tarjoamalla käyttöösi oman prosessimme. Blogin puolelta löytyy myös lukuisia vinkkejä siitä, mitä asioita olisi hyvä huomioida valinnassa. Olemme myös julkaisseet verkko-oppimisympäristöjen ja sisällöntuotantotyökalujen esittelyitä ja arviointeja.

Kouluttajalle

Lue blogista parhaat vinkit verkkokoulutuksiin!

Sisäisiin koulutuksiin

Lue blogista, miten sisäiset koulutukset toteutetaan verkkomuodossa!

Verkko-oppimiseen

Etsitkö verkko-oppimisympäristöä? Lue blogista miten löydät sopivimman!